Поиск работников для строительной компании

На данный момент в строительстве наблюдается явный дефицит высококвалифицированных специалистов. Особенно в регионах. Как правило, основная концентрация специалистов находится в центральных областях России, при этом, в силу того, что они все востребованы, то выполнять работы далеко от дома они не хотят.

Автор данной статьи занимался подбором кадров для строительства самых разнообразных объектов и готов поделиться опытом.

Итак, мы имеем определенный объект. Это может быть склад, многоквартирный дом и тому подобное. Все же, держать постоянный штат строителей на окладе не самое выгодное занятие, особенно, если есть простои в строительстве или нет возможности кидать их с объекта на объект. Но это вопрос организации скорее, чем поиска сотрудников.

Для поиска сотрудников же важны другие вещи.

1. Многие строители – работники сезонные. Их задача за сезон отработать максимальное количество средств. И если вы не можете предложить заработок на весь сезон, то скорее всего они к вам не пойдут. Поэтому, нужно заранее распределить для них объем работ и договориться заранее на определенный срок. Тогда они смогут заполнить свой сезон, даже если у вас нет другого объекта для продолжения сотрудничества с ними.
   
   
2. Они должны быть заинтересованы в вашем предложении и готовы ехать в другой регион. А заинтересовать можно только с финансовой стороны.
   
   
3. Высококвалифицированные сотрудники стоят тех денег, что требуют. Мы допускали ошибки, нанимая дешевую рабочую силу, ведь сейчас diplom-znak.com это не проблема. Это заканчивалось некачественной работой, простоями, которые тоже стоят денег и, самое главное, приходилось разрешать проблемы с заказчиком. Высококвалифицированные специалисты смогут качественно и быстро выполнить работу, при этом простои могут быть только из-за плохой организации работ или поставок.

Но где же взять высококвалифицированных специалистов?

Да, задача нелегка, сейчас хоть отбавляй дешевой, неквалифицированной рабочей силы, несработанных бригад. Их найти несложно.

На самом деле рецепт прост. Поиск бригад можно вести через другие строительные компании. Если ваш начальник обзаведется там друзьями или вы сами, то вам могут порекомендовать незанятые бригады. Просто чтобы не простаивали, ведь терять сработанные бригады никто не хочет, а если будет простой, то могу переметнуться или уехать вообще в другой регион.

Конечно же интернет. Данный способ плох тем, что квалификацию бригады сразу не узнаешь. Как правило, такие бригады имеют от четырех до десяти человек в составе. У них есть бригадир, который имеет нужное образование и, возможно, периодически проходит курсы повышения квалификации. Если этот бригадир просто платит им, то вам он не нужен. Бригадир работает прежде всего в связке с вашим прорабом. Прораб дает задание бригадиру, бригадир же, используя свои знания, отлаживает рабочий процесс бригады.

Так что бригадира можно назвать заместителем прораба для бригады. Если же строители позволяют кому-то получать свои деньги, при этом данный человек не выполняет никаких работ, то это веский повод усомниться в квалификации строителей. И на моей памяти бригады с «работорговцем» всегда были низкоквалифицированной рабочей силой.

Биржи труда. Удивительно, но часто туда подают анкеты строители, порой, которые имеют образование и удовлетворительную или хорошую квалификацию. С помощью бирж труда вы можете сколотить себе хорошую бригаду. Единственный недостаток, придется их нанимать официально и выплачивать МРОТ.

И последний вариант, который очень помог нашей компании. Отсев. Поначалу нам тяжело было выбрать сотрудников. Часто пили, работали из-под палки, хотя оплата по объемам. Мы стали выгонять не целыми бригадами, а только тех, кто не работал, а дельных строителей оставлять. Удивительно, но так мы сколотили много высококвалифицированных бригад. И по сей день они работаю с нами, многие даже на постоянной основе.

На самом деле, поиск бригад заключается не в том, кого найдете, а в том, кого оставите. Не стоит потакать. Если вам попалась плохая бригада, то лучше сразу искать другую, а от старой избавляться. Потихоньку, отсеивая, вы найдете людей, которые будут хорошо выполнять свою работу. И если вы будете сохранять их контакты, то сможете выполнять работы эффективнее, быстрее и качественнее.
Дата размещения: 7-06-2016, 10:16